【東京：リモート】HRコンサルタント　MG候補

職務概要　
採用支援サービスを展開する同社にて、自社サービスやパートナー契約している60以上のHRサービス（広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など）を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。
また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。
〈営業スタイル〉
■誰に：人材を採用したい企業
■何を：同社サービスやパートナー契約している60以上のHRサービスを組み合わせた課題に合った解決策
■手法：新規・既存どちらもご対応頂きます。
職務詳細■RA業務：業務ボリューム6割
・採用課題のヒアリング／分析
・採用戦略／企画／提案／採用コンサルティングサービス導入
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・メンバーマネジメント業務
■CA業務：業務ボリューム3割
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介
■その他：業務ボリューム1割
スキル／ご希望に応じて、事業／組織の0→1→100を経験できます。
20代～30代が活躍中！ 会社の特徴 正社員に特化した新卒／中途人材紹介、エージェント支援、採用コンサル事業の3つを柱に展開しています。
採用課題のヒアリングから自社らしい採用を支援することでより企業にあった採用成功の実現を目指しています。
■人材紹介
WEBサイトでは伝わらない企業の魅力やマッチした人材との機会損失を第三者が介在することでなくします。
■エージェント支援
自社の強みと他社の強みを掛け合わせることで、クライアントの採用成功率を高めユーザーのサービス満足度を高めます。
■採用コンサルティング
採用手法に関しては、自社サービスに拘らず、厳選した各種特徴のある提携パートナーのサービスを組み合わせ課題に合わせた提案をします。